Tehniški šolski center Maribor

Kontakt

Aleš Smole
ravnatelj/direktor
031 53 44 58
ales.smole@tscmb.si

Samo Čretnik
ravnatelj VSŠ
041 355 120
samo.cretnik@tscmb.si

Vizitka

Tehniški šolski center Maribor

Vodstvo

Aleš Smole
ravnatelj/direktor TŠC Maribor

Samo Čretnik
ravnatelj VSŠ

Srečko Vidovič
vodja  MIC-a

Panoga

  • izobraževanje
  • strojništvo
  • avtostroka
  • mehatronika

Velikost podjetja

Srednje

Tehniški šolski center Maribor (TŠC Maribor) je bil ustanovljen leta 2009 z združitvijo Srednje strojne šole Maribor, Srednje strojne in poslovne šole Maribor in Dijaškega doma Tezno. Sestavljajo ga tri organizacijske enote:

  • Srednja strojna šola, v okviru katere je organizirana tudi dejavnost dijaškega doma,
  • Višja strokovna šola s programoma strojništvo in avtoservisni menedžment,
  • Medpodjetniški izobraževalni center, v katerega so se preoblikovale šolske delavnice.

Z združitvijo šol in dograditvijo ter prenovo obstoječih objektov je nastalo sodobno izobraževalno središče za kakovostno splošno-izobraževalno, strokovno-teoretično in praktično izobraževanje ter usposabljanje mladine in odraslih. V desetih letih razvoja smo neprestano rastli, tako na področju vpisa dijakov in študentov, usposabljanja in izobraževanja zaposlenih, kot tudi opremljanja šole z za kvaliteten pouk potrebno opremo. Srednja strojna šola je organizacijska enota Tehniškega šolskega centra Maribor, ki izvaja izobraževalne programe za pridobitev izobrazbe v naslednjih izobraževalnih programih:

  • srednje poklicno izobraževanje – avtoserviser, avtokaroserist, inštalater strojnih inštalacij, oblikovalec kovin – orodjar (šolski in vajeniški sistem) in mehatronik operater;
  • poklicno-tehniško izobraževanje – avtoservisni tehnik in strojni tehnik;
  • srednje strokovno izobraževanje – strojni tehnik in tehnik mehatronike.

 

Dijake in odrasle udeležence izobraževanja  izobražujemo in usposabljamo za učinkovito in kvalitetno opravljanje dela oziroma uspešno nadaljevanje izobraževanja. Udeležencem izobraževanja omogočamo osebnostno rast in uveljavitev v družbi. Na ta način zavod znatno pomaga k izboljšanju kadrovske strukture zaposlenih, zlasti na področju strojništva, povečanju zaposlenosti in tudi k dvigu splošne pozitivne družbene klime v širšem okolju, v katerem zavod deluje.