Podrobnosti dogodka
Z vami bomo štiri licencirane trenerke za The Art of Innovation, ki vam bomo predstavile in vadile, kako do novih idej, kako se sistematično in ustvarjalno soočati z izzivi, delati v timih, da bi zaposleni postali bolj zavzeti in kreativni, vaša organizacija pa se preobrazila v agilno in inovativno.
Več informacij o 12 dejavnikih inoviranja na www.12dejavnikovinoviranja.si ali nam pišete na info@12dejavnikovinoviranja.si
OPIS IZOBRAŽEVANJA
SEMINAR 12 DEJAVNIKOV INOVIRANJA: »Kako od rigidne do inovativne organizacije?«
Vse več vodij se zaveda pomena ustvarjalnosti in prevzema osebno odgovornost za inoviranje v podjetju. Načinov, kako voditi in uresničevati inovacijske postopke, je toliko, kot je organizacij. Če boste prepoznali in razumeli posebnosti inoviranja in temu prilagodili aktivnosti, bo vaša organizacija imela največ koristi od inoviranja.
Program:
| 8.30 – 9.00 | UVOD O čem sploh govorimo, ko govorimo o kreativnosti in inoviranju? Nastja Mulej |
| 9.00 – 11.00 | VIRI Kaj vse potrebujete, če se odločite za namerno kreativno delo? Simona Roškar |
| 11.00 – 11.30 | Odmor |
| 11.30 – 13.15 | STRUKTURA Kako organizirati okolje, da spodbuja inovativnost zaposlenih? Jana Šušteršič |
| 13.15 – 14.45 | Odmor |
| 14.45 – 15.30 | KULTURA Kateri dejavniki oblikujejo inovacijsko kulturo? Janja Rebolj |
Kotizacija vključuje predavanja, praktične predstavitve in razlage, gradivo, potrdilo o udeležbi na seminarju, pogostitev med odmoroma, parkiranje, možnost osebnega pogovora s predavateljicami.
Nastja Mulej: O čem sploh govorimo, ko govorimo o kreativnosti in inoviranju?
- Kaj je kreativnost in kaj je inoviranje?
- Kaj je invencija in kaj je inovacija?
- Kaj je pomembnejše: dobiček ali ljudje?
- Kaj imata z inoviranjem opraviti podjetnost in podjetništvo?
Simona Roškar: Kaj vse potrebujete, če se odločite za namerno kreativno delo?
- Kako to, da smo vsi drugačni, a vsi kreativni?
- Inovativna podjetja se od manj inovativnih ločijo po energiji. Kam vi usmerjate vašo energijo?
- Kako se reševanja izzivov lotimo bolj kreativno, sistematično in učinkovito? Spoznajte metodo I.D.E.A.S.
Jana Šušteršič: Kako organizirati okolje, da spodbuja inovativnost zaposlenih?
- Kakšen sistem omogoča inovativnost v vaši organizaciji?
- Kako struktura lahko podpira posameznika, da se njegovi inovativni talenti izrazijo?
- Kako jasno postavljeni cilji dajo inovativnosti smisel?
- Kakšen je inovativen tim in kako ga vzpostaviti?
Janja Rebolj: Kateri dejavniki oblikujejo inovacijsko kulturo?
- 5 dejavnikov inovativne organizacijske kulture – kje začeti?
- Kakšen je življenjski cikel idej?
- Kako zagotoviti ravnovesje med svobodo in tveganjem?
- Kakšno vlogo ima v organizaciji humor?
