Kadrovnik je ključni člen vsake organizacije, saj povezuje poslovne cilje podjetja z ljudmi, ki jih uresničujejo. Za lažji začetek je za začetnike v kadrovskih vlogah smiseln celovit pregled osnovnih postopkov, zakonodaje in mehkih veščin, ki jih potrebujejo pri svojem delu. Usposabljanje »Osnove sodobnega kadrovanja: praktični vodnik za začetnike« je zasnovano z namenom, da udeležencem poda praktična orodja za delo z zaposlenimi. Poudarek bo na razumevanju zakonodajnega okvira, dobri komunikaciji in razvoju kadrov. Cilj je, da udeleženci pridobijo samozavest in praktične kompetence za izvajanje kadrovske vloge.

Usposabljanje bo potekalo v dveh terminih: 13.1. 2026 in 20.1.2026 od 9.00 do 13.15 ure.

Vsebina programa:

·         Vloga kadrovnika v organizaciji (pregled ključnih nalog kadrovskega oddelka, razlika med administrativnim in strateškim kadrovanjem, kadrovnik kot povezovalec med vodstvom in zaposlenimi

·         Osnove delovnopravne zakonodaje:

·         sklepanje delovnega razmerja in pogodba o zaposlitvi,

·         delovni čas,

·         plačilo za delo,

·         odsotnosti z dela,

·         obveznosti delavca,

·         kršitve obveznosti s strani delavca in možnosti ukrepanja (pisno opozorilo, odpovedi, disciplinski postopek),

·         načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi (sporazum, različne oblike odpovedi pogodbe o zaposlitvi),

·         poskusno delo,

·         Obveznosti delodajalca na področju varnega in zdravega dela

·         Varstvo osebnih podatkov v delovnem razmerju. 

·         Proces zaposlovanja in selekcije (opis delovnega mesta, objave prostih delovnih mest in kanali iskanja, tehnike razgovorov s kandidati in ocenjevanje kandidatov)

·         Uvajanje in spremljanje zaposlenih

·         Razvoj in usposabljanje zaposlenih

·         Osnove upravljanja uspešnosti

·         Komunikacija in odnosi v organizaciji

·         Organizacijska kultura in etika

Udeleženci prejmejo gratis – 1 uro svetovanja v roku 6 mesecev po izvedbi usposabljanja.

Usposabljanje bo vodila: mag. Rebeka Tramšek 

Njene dosedanje izkušnje obsegajo med drugim naslednje:

• pravno svetovanje delodajalcem (priprava splošnih aktov v podjetju, sistemizacij delovnih mest, priprava kolektivnih pogodb, priprava različnih pogodb, odpovedi, drugih delovnopravnih dokumentov in mnenj),
• kadrovsko svetovanje delodajalcem (priprava modela kompetenc, izdelava kariernih načrtov, uvajanje letnih razgovorov, priprava načrta razvoja kadrov …),
• izvajanje različnih predavanj (delovno pravo, preprečevanje mobinga in reševanje konfliktov, delavnice za brezposelne, digitalno opismenjevanje, delavnice za vodje, različne delavnice za zaposlene …),
• svetovanje na področju varstva osebnih podatkov (priprava zbirk osebnih podatkov, splošnih aktov, pogodb o obdelavi osebnih podatkov …).