Na HR&M zajtrku, ki ga pripravljamo v sodelovanju z IRI Ljubljana, bomo raziskovali, kako se organizacije danes soočajo z novimi dimenzijami psihosocialnih tveganj, ki jih prinašata digitalizacija in umetna inteligenca. Poseben poudarek bo namenjen vlogi Employee Assistance Programa (EAP) kot sistemske podpore zaposlenim v času povečane kompleksnosti dela, stalne povezanosti in tehnostresa.
EAP v Sloveniji postaja vse pomembnejši steber skrbi za zdravje in dobro počutje zaposlenih. Raziskave in praksa IRI Ljubljana potrjujejo, da proaktivna podpora zaposlenim skozi EAP prispeva k zmanjševanju absentizma, večji odpornosti ekip in boljši delovni učinkovitosti. Novi EU Akt o umetni inteligenci in naraščajoči tehnostres v tem kontekstu služita kot okvir za razumevanje, kako se spreminjajo tveganja in odgovornosti HR funkcije.
Ključno vprašanje danes ni več, ali tehnologija spreminja delovna mesta, temveč kako lahko HR v novi digitalni realnosti s pomočjo sistemske podpore, kot je EAP, zaščiti zaposlene in hkrati naslavlja poslovne izzive.
Na okrogli mizi bomo z gosti razpravljali o:
- kako razumeti nove dimenzije psihosocialnih tveganj v luči EU Akta o UI in tehnostresa,
- zakaj EAP ni zgolj storitev, temveč znanstveno podprt pristop in dolgoročna investicija,
- kako lahko HR s sistemsko podporo učinkovito skrbi za zaposlene v digitalnem okolju.
Vabljeni na dogodek, kjer se znanstvene ugotovitve srečajo s konkretnimi praksami iz podjetij. Pogovor bo namenjen izmenjavi izkušenj in razmisleku o tem, kako graditi bolj odporne ekipe ter se premišljeno odzivati na izzive sodobnega delovnega okolja.
Več informacij in prijave:
Ali je vaš HR pripravljen na nove odgovornosti, ki jih prinaša Akt o umetni inteligenci (UI)?
