Slovenska podjetja danes za inženirje, raziskovalce, strokovnjake za umetno inteligenco, farmacijo in druge razvojne kadre tekmujejo na mednarodnem trgu dela. Pri tem se primerjajo tudi z državami, kot so Avstrija, Nemčija in Hrvaška, ki imajo uveljavljene zgornje meje za obračun nekaterih socialnih prispevkov.
Za podjetja to pomeni pomembno vprašanje konkurenčnosti. Če je skupni strošek dela v Sloveniji previsok, podjetja težje privabljajo in zadržujejo ključne strokovnjake. Posledice pa lahko segajo širše – od odhoda posameznih kadrov do selitve razvojnih dejavnosti, investicij in novih delovnih mest.
Razvojna kapica kot ukrep za konkurenčnost
Razvojna kapica je namenjena zmanjšanju stroškovne obremenitve pri zaposlovanju ključnih razvojnih kadrov. S tem lahko podjetjem olajša ohranjanje razvojnih ekip v Sloveniji in privabljanje strokovnjakov iz tujine.
Več razvojnega znanja v slovenskih podjetjih lahko pomeni tudi več vlaganj v inovacije, nove produkte in storitve ter delovna mesta z višjo dodano vrednostjo.
Kaj imajo od razvojne kapice tisti z nižjimi plačami?
Učinki razvoja niso omejeni zgolj na zaposlene z najvišjimi plačami.
Razvojni kadri s svojim znanjem sodelujejo pri ustvarjanju novih produktov, storitev in tehnologij ter povečujejo produktivnost podjetij. Ko podjetje raste, se lahko ustvarjajo nova delovna mesta tudi na drugih področjih – na primer v proizvodnji, logistiki, administraciji, prodaji in podpornih dejavnostih.
Razvoj in inovacije zato vplivajo na širše poslovno okolje in lahko prispevajo k ustvarjanju pogojev za rast podjetij ter višje plače tudi za druge zaposlene.
Slovenija v mednarodni konkurenci za kadre
Slovenija ima visoko obremenitev dela in je med državami brez splošne zgornje meje za obračun socialnih prispevkov pri visokih plačah. Pri zaposlovanju strokovnjakov, za katere obstaja veliko povpraševanje tudi v tujini, je zato pomembno upoštevati celoten strošek dela.
Avstrija, Nemčija in Hrvaška imajo pri obračunu nekaterih socialnih prispevkov določene zgornje meje, kar vpliva na strošek dela pri višjih plačah.
V konkurenčnem mednarodnem okolju lahko takšne razlike vplivajo na odločitve podjetij o tem, kje bodo razvijala svoje ekipe, izvajala investicije in ustvarjala nova delovna mesta.
Razvoj danes za več priložnosti jutri
Razvojna kapica zato ni zgolj vprašanje obremenitve najvišjih plač. Gre tudi za vprašanje, kako ustvariti pogoje, v katerih bodo znanje, razvoj, inovacije in investicije ostajali v Sloveniji.
Če lahko podjetja lažje zadržijo ključne razvojne kadre in privabijo nova znanja, se lahko povečajo možnosti za nastanek novih produktov, večjo dodano vrednost in nova delovna mesta.
Več znanja in razvoja v slovenskih podjetjih pomeni več priložnosti za gospodarstvo in zaposlene.
