Staranje delovne sile pred podjetja postavlja nove kadrovske izzive, hkrati pa odpira priložnosti za boljše medgeneracijsko sodelovanje, prenos znanja in razvoj kompetenc. Pri tem je delodajalcem v pomoč posodobljen Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, ki prinaša konkretne rešitve in primere dobrih praks.
Letošnja izdaja kataloga posebno pozornost namenja medorganizacijskemu povezovanju, digitalizaciji in uporabi umetne inteligence v kadrovskih procesih. Podjetja spodbuja k izmenjavi znanja, vzpostavljanju mentorskih mrež, skupnim usposabljanjem ter iskanju novih pristopov k razvoju zaposlenih.
Med novostmi je tudi ukrep Pogled naprej ob AI, ki predstavlja možnosti uporabe umetne inteligence pri učenju, razvoju kompetenc, vključevanju novih zaposlenih in organizaciji dela. Ob tem poudarja pomen odgovornega uvajanja tehnologij ter ustrezne podpore zaposlenim.
Katalog vključuje tudi primer dobre prakse Mlekarne Celeia, kjer skrb za zaposlene povezujejo z ergonomskimi prilagoditvami, varnostjo in zdravjem pri delu ter medgeneracijskim sodelovanjem.
Publikacija je namenjena vodstvom podjetij, kadrovskim strokovnjakom in vsem, ki želijo oblikovati vključujoče delovno okolje, v katerem lahko zaposleni vseh generacij učinkovito prispevajo k razvoju organizacije.
Katalog je brezplačno dostopen v elektronski obliki.
Vir in foto: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije.
