V podjetju Ledinek Engineering gospodarsko odličnost povezujejo z znanjem, prenosom izkušenj med generacijami in razvojem zaposlenih. Prepričani so, da dolgoročna rast podjetja temelji predvsem na ljudeh, njihovi radovednosti, ustvarjalnosti in pripravljenosti na nenehno učenje.
V okviru projekta Štajerska gospodarska odličnost Ledinek Engineering izpostavlja pomen ustvarjanja delovnega okolja, ki spodbuja razvoj talentov, sodelovanje in izmenjavo znanja.
»Odličnost se začne pri ljudeh, ki so radovedni, ki želijo razumeti, in razviti strast do tega, kar ustvarjajo,« poudarjajo v podjetju.
Ledinek Engineering ima dolgo industrijsko tradicijo, ki sega v leto 1875, ko je družina Ledinek začela s sodarsko obrtjo. Skozi generacije se je dejavnost razvila v mednarodno podjetje, ki danes razvija in dobavlja tehnološko napredne rešitve za lesnopredelovalno industrijo na svetovnih trgih.
Pomemben del njihovega uspeha predstavlja povezovanje različnih strokovnih področij, od razvoja in elektrotehnike do projektnega vodenja in servisa. Pri tem posebno pozornost namenjajo prenosu izkušenj med generacijami ter ustvarjanju priložnosti za mlade strokovnjake.
»Pri izkušnjah, ki jih prenašamo na mlajše generacije, in pri talentih, ki jih spodbujamo, da zrastejo v svoje najboljše različice,« izpostavljajo v podjetju kot enega ključnih temeljev odličnosti.
Znanje tako ni zgolj orodje za doseganje poslovnih rezultatov, temveč pomemben del organizacijske kulture, ki omogoča inovativnost, prilagajanje tehnološkim spremembam in dolgoročno konkurenčnost.
»Kajti podjetje zares raste takrat, ko skupaj z njim rastejo tudi ljudje, znanje in okolje, v katerem deluje,« poudarjajo v Ledinek Engineeringu. Njihovo sporočilo je, da gospodarska odličnost nastaja skozi generacije, z vlaganjem v ljudi, spodbujanjem talentov in ustvarjanjem okolja, v katerem se znanje nenehno razvija in nadgrajuje.
Več o pogledu podjetja Ledinek Engineering na gospodarsko odličnost si lahko preberete v članku na portalu Maribor24.si.
