Za ustrezen kadrovski odziv na COVID-19 krizo ni dovolj le organizacija tehničnih in fizičnih pogojev dela, ampak je potrebno ustrezno nasloviti tudi izzive psihološke dobrobiti zaposlenih v spremenjenih delovnih pogojih.
Webinar bo v sredo, 6. maja 2020 od 14.00 do 14.4175 ure.
Na webinarju se bomo ukvarjali s psihološkimi vidiki upravljanja s kadri, ki jih je v teh časih posebej težko izmeriti in upravljati (vrednostne orientacije, osebnostne značilnosti in razsežnosti, stopnja angažiranosti).
S kolegi psihologi bomo na slikovit način prikazali možne vplive teh vidikov na delovni proces in posledično poslovne rezultate (tj. posledice na ravni posameznika in organizacije).
Predstavljeni bodo tudi izsledki Raziskave o dobrobiti zaposlenih, ki je bila v aprilu 2020 izvedena med slovenskimi podjetji.
Poseben in najpomembnejši del bomo namenili vašim dilemam in vprašanjem.
Poseben poudarek bo na sledečih temah in vprašanjih:
- Kako COVID-19 vpliva in razvija prihodnost dela?
- Kako načrtovati človeške vire v novih pogojih dela?
- Kakšne so prakse slovenskih podjetij v času pandemije na področju upravljanja s kadri in internega korporativnega komuniciranja?
- Kaj je „pametno delo“ (angl. Smart Work) in kako ga spodbudimo s pravilnim naslavljanjem psihološke dobrobiti zaposlenih?
- Kako nam pri upravljanju s človeškim kapitalom lahko pomaga tehnologija?
- Kakšna je vloga organizacijske kulture?
Predavatelji:
Gregor Skender |
Janek Musek |
Iztok Žilavec |
