Štajerska gospodarska zbornica je 17. junija organizirala 2. posvet Regijskega sveta ŠGZ za razvoj človeških virov na temo »Vpliv pričakovanih sprememb delovnopravne zakonodaje na poslovanje podjetij«. Osrednja gostja posveta je bila Tatjana Čerin, izvršna direktorica za socialni dialog Gospodarske zbornice Slovenije in članica Ekonomsko-socialnega sveta.
Tatjana Čerin je izpostavila izhodišča in predloge delodajalcev na področju delovnopravne zakonodaje:
1. zmanjšanje stroškov dela
2. sprejemanje zakonov v sklopu, da se posamezne zakonodaje povežejo in tako razbremenijo delodajalce
3. dolgoročno finančno vzdržna pokojninska reforma
4. uvedba socialne kapice – limitiranje prispevnih stopenj navzgor
5. »vsako delo šteje« in »malo delo za vse«, ki bi odpravilo pozen vstop na trg dela in omejilo sivo ekonomijo
6. izločiti prihod na delo in odhod z dela iz kategorije poškodb pri delu
7. poenostavitev postopkov sklepanja delovnega razmerja in odpuščanja
8. ukinitev inštituta minulega dela
9. čas malice naj se šteje v delovni čas
Velika večina delodajalskih predlogov je stvar kolektivnih panožnih pogodb in so tako stvar ponovnih pogajanj s sindikati. Pri spremembah Zakona o delovnih razmerjih so štajerskih gospodarstveniki posebej omenili spremembo odpovednih rokov in spremembo osnove za odpravnino, ki sta edini večji spremembi zakona in vzrok slabe volje pri sindikatih.
V debati, ki se je razvila po uradnem delu, je bilo razvidno, da imajo štajerski gospodarstveniki še veliko vprašanj in pomislekov glede delovnopravne zakonodaje ter da si želijo predvsem več dialoga in konkretnih informacij.
