Osnovni življenski motivi se sestojijo iz dveh nasprotujočih se vzgibov. Za nas je pomembno, da znamo pri posamezniku razbrati v kakšnem razmerju sta pri pri njem ta vzgiba. Ali prevladuje eden ali drugi, ali pa sta morda celo v ravnovesju. Za vsako takšno situacijo namreč veljajo določena razmišljanja in vedenja. Gledano iz tega vidika, imamo ljudje različen pogled na isto stvar. Odvisno od naše naravnanosti in notranjih motivov. Iz tega izhaja razmišljanje, da to kar je za nas prav je lahko za nekoga drugega popolnoma nesprejemljivo. Za nas je pomembno, da pri motiviranju sodelavcev ne moremo posploševati in vse metati v isti koš, temveč da vsakega posameznika obravnavamo individualno. S tem pa tudi pridemo do odgovora na vprašanje: Ali so lahko vsi naši sodelavci motivirani? Seveda so lahko! Vendar, le če vemo kateri vzgibi pri posameznih motivih določajo naše sodelavce. Le na takšen način lahko vzpodbudimo naše sodelavce, da bodo dosegali vrhunske rezultate.
Z vami bo Janko SELINŠEK, certificiran trener za izkustveno učenje, svetovalec za motive in coach.
Udeležba je brezplačna!
Prijavite se lahko preko e-prijavnice (spodaj) ali s prijavnico na VABILU.
