Pasti in prednosti dela od doma

V kolikor je bilo delo od doma nekoč zgolj izjema, je letošnje leto to oblike dela postavilo v ospredje. Tej obliki dela so se morali v kratkem času prilagoditi tako delodajalci kot zaposleni. Pisarne so se preselile v domače okolje, stiki med zaposlenimi so se zmanjšali, način dela se je spremenil. Nekaterim ta oblika dela ustreza, spet drugi ugotavljajo, da morata služba in dom biti ločena.

Opredelitev dela od doma

Delo od doma je zakonsko opredeljeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1)  v 68. do 72. členu. Gre za atipično obliko dela, ki je v zakonu uvrščeno v podpoglavje o posebnostih pogodb o zaposlitvi. Kot delo na domu šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije. S pogodbo o zaposlitvi (ali z aneksom) se delodajalec in delavec lahko dogovorita, da bo delavec na domu opravljal delo, ki sodi v dejavnost delodajalca ali ki je potrebno za opravljanje dejavnosti delodajalca za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca. Pomembno je, da ima delavec, ki dela na domu, enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca. Vse pravice, obveznosti in pogoje, ki so odvisni od narave dela na domu, morata urediti delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi. Delavec, ki dela na domu, ima tako pravico tudi do drugih nadomestil, ki izhajajo iz delovnega razmerja, kot so povračila stroškov za prehrano ali regresa za letni dopust. Na podlagi zakona pa ima tudi pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu. Višino nadomestila za uporabo lastnih sredstev določita delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi.

Kljub temu, da bo delavec delo odpravljal na domu, je delodajalec dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu. Obveznost delodajalca je tudi, da o nameravanem organiziranju dela na domu, pred začetkom dela delavca, obvestiti Inšpektorat za delo. Obseg obveščanja v zakonu ni predviden, je pa smiselno obvestiti o tem, kdo delo opravlja, kakšno delo se opravlja, kje se opravlja in koliko časa je opravljanje dela predvideno. Inšpektor za delo lahko delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce, ki delajo na domu, ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja, ter v primerih, ko gre za dela, ki se ne smejo opravljati kot delo na domu. Zaradi te obveznosti delodajalca bo v pogodbi o zaposlitvi potrebno razjasniti tudi način, na katerega bo delodajalec opravljal nadzor nad delom zaradi preverjanja uspešnosti njegovega dela, pri tem pa bo potrebno pozornost nameniti tudi spoštovanju pravice do zasebnosti.

Če delodajalec ne obvesti Inšpektorata za delo o nameravanem organiziranju dela na domu, je predpisana globa, prav tako Zakon o delovnih razmerjih z vidika opravljanja dela na domu predvideva sankcije v primerih kršitev zagotavljanja varnih delovnih pogojev.

Delo od doma v izjemnih okoliščinah

V primerih naravnih ali drugih nesreč, če se taka nesreča pričakuje ali v drugih izjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca, se lahko vrsta ali kraj opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, začasno spremenita tudi brez soglasja delavca, vendar le, dokler trajajo take okoliščine. V primeru epidemije COVID-19 ne gre le za čas, ko je le-ta razglašena, temveč tudi za okoliščine, ko je treba izvajati ukrepe zaradi preprečitve širjenja koronavirusne bolezni COVID-19 (npr. upoštevanje karantene, samoizolacije in drugih posebnih ukrepov, med katere sodijo tudi ukrepi, ki jih sprejme delodajalec zaradi omejitve tveganja za okužbo).

Učinkovito opravljanje dela od doma

Da bo delo od doma učinkovito je potrebno upoštevati nekatere napotke:

• Ostanite organizirani (urnik dela, sistem dela, seznam opravil)
• Ustvarite primerno delovno okolje (pisarna, delovni kotiček)
• Nadgradite računalniško znanje (novi programi, aplikacije za delo na daljavo, odpravljanje manjših tehničnih napak in opravil)
• Izogibajte se motečim faktorjem (televizija, postelja, hladilnik, domača opravila ipd.)
• Izboljšajte komunikacijske veščine (v živo je lažje kot preko elektronske pošte, telefona ali videokonferenc)
• Vzemite si odmor (malica, razgibavanje, sveži zrak)
• Ohranite kontakt z nadrejenim in sodelavci (zmanjšanje občutka izolacije, ohranjanje teamskega duha)

Prednosti dela od doma