Novosti in obvestila

Datum

20. Dec 2021

Kategorije

Deli z drugimi

Napotitev delavcev na začasno delo v Francijo

Področje napotenih delavcev ureja Evropska direktiva 2018/957 Evropskega parlamenta in Sveta, po kateri so tuja podjetja pri pošiljanju svojih zaposlenih na začasno delo v eno izmed držav EU dolžna spoštovati nacionalno delovno zakonodajo.

Pred napotitvijo delavcev na začasno delo v Francijo, je potrebno izpolniti določene pogoje, tako s strani delodajalca, kot delojemalca.

Delodajalec mora imeti registrirano podjetje in storitev, ki se bo opravljala v Franciji, te storitve mora v svoji državi tudi dejansko opravljati, obvezan je plačevati socialne prispevke zaposlenim v svoji državi. Napotitev lahko traja do 12 mesecev. Delodajalci zunaj EU morajo pridobiti dovoljenje za delo.

Na drugi strani pa mora delojemalec imeti sklenjeno redno delovno razmerje z delodajalcem, delo mora za delodajalca opravljati redno, ne zgolj za namen napotitve, v delovnem razmerju mora biti vsaj en mesec pred napotitvijo.

Administrativne obveznosti:

• Izpolniti potrdilo o napotitvi (oddati elektronsko preko portala SIPSI – je na voljo v 5 jezikih, zajema podatke podjetja, naročnika del (št. SIRET), kraja izvedbe del (z GPS koordinatami), dejavnost podjetja, delavcev, predstavnika (št. SIRET),
• imenovati predstavnika (omogoča komunikacijo med podjetjem in francosko delovno inšpekcijo (+policijo, davčno službo, carino, socialnim zavarovanjem URSSAF, hrani vso potrebno dokumentacijo na razpolago delovni inšpekciji in potrdilo o sklenitvi sodelovanja, mora biti hitro dosegljiv, pisno in ustno obvladati francoščino, prisoten v Franciji v času napotitve. Vpiše se ga na potrdilo o napotitvi, pomeni pa tudi vez med podjetjem in francoskim poslovnim partnerjem),
• pripraviti potrebno dokumentacijo prevedeno v francoski jezik.

Dokumentacija:

Podjetje mora predložiti:

• Izpisek iz AJPESA,
• finančno bilanco zadnjih 3 let,
• % dela v Franciji in doma
• poslovno pogodbo o sodelovanju (z zneskom)

Zaposleni potrebujejo:

• Pogodbo o zaposlitvi.
• aneks k pogodbi,
• obrazec A1,
• zdravniško potrdilo,
• potrdilo o varstvu pri delu,
• dnevno evidenco opravljenih ur,
• plačilno listo,
• bančno potrdilo o nakazilu plač.

Pri opravljanju začasnega dela v Franciji je seveda potrebno spoštovati francosko zakonodajo:

• minimalna plača (trenutno 10,48 eur bruto/uro), na plačilni listi potrebno voditi posebno postavka – napotitev, obdobje napotitve, število ur napotitve, bruto urne postavke, ločeno vodenje       stroškov prehrane, prevoza, nočitev, v Franciji ni zakonsko obveznih dnevnic,
• zakonski delovni čas, ki znaša 35 ur/teden,
• varstvo pri delu (odgovornost delodajalca za zaščito zdravja napotenih delavcev, in za namestitev preventivnih ukrepov),
• nastanitveni pogoji (se navedejo na Izjavo o napotitvi, dostojni življenjski pogoji, v bližini delovišča…).

Kontrole in kazni:

• neopravljena prijava sipsi – 4000€/ napotenega delavca (8000€/ napotenega delavca v primeru ponovne kontrole), v primeru, da je prijava bila opravljena, vendar je delavec ali voznik nima s sabo od 135€ – 750€,
• odsotnost (pravilnega) imenovanja predstavnika – 4000€/ napotenega delavca (8000€/ napotenega delavca v primeru ponovne kontrole v istem letu),
• neprevedena dokumentacija v francoščino – 2000€/ napotenega delavca (4000€/ napotenega delavca v primeru ponovne kontrole v istem letu),
• odsotnost prijave v primeru nezgode pri delu – 450 – 750€
• nespoštovanje minimalne bruto plače od 750€ – 1500€

Vesna Herženjak
SPOT svetovalka

Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija

Prijava na Enovice in spletni
časopis “GOSPODARSKI IZZIVI”

Prejemajte poslovne novice, strokovne nasvete in vabila na dogodke v naših elektronskih novicah. V novem spletnem časopisu spoznavajte  dobre  podjetniške  prakse, podjetja,  uspešne podjetnice in podjetnike.

Več novic